UPS y la International Brotherhood of Teamsters (IBT) llegaron a un acuerdo de negociación colectiva tentativo de cinco años a finales de julio, evitando un paro laboral que estaba programado para el 31 de julio. UPS e IBT habían estado enfrascados en una batalla por la renovación de un contrato laboral. Los Teamsters representan a más de 340,000 trabajadores de UPS a tiempo comple- to y parcial y el sindicato dejó en claro que sus miembros de UPS no trabajarían más allá de la expiración del contrato actual. Los miembros del sindicato ya habían autorizado una huelga.
“Juntos llegamos a un acuerdo en el que todos ganan sobre los temas que son importan- tes para el liderazgo de Teamsters, nuestros empleados y para UPS y nuestros clientes”, dijo Carol Tomé, directora ejecutiva de UPS. “Este acuerdo continúa recompensando a los empleados de tiempo completo y tiempo par- cial de UPS con salarios y beneficios líderes en la industria, al mismo tiempo que retenemos la flexibilidad que necesitamos para seguir sien- do competitivos, atender a nuestros clientes y mantener la solidez de nuestro negocio”. El acuerdo aún debe ser votado y ratificado por los miembros del sindicato.
“UPS ha puesto sobre la mesa $30 mil millones en dinero nuevo como resultado direc- to de estas negociaciones. Hemos cambiado el juego, luchando día y noche para asegurarnos de que nuestros miembros obtengan un acuer- do que pague salarios sólidos, recompense su trabajo y no requiera una sola concesión”, dijo el presidente general de Teamsters, Sean M. O’Brien. “Este contrato establece un nuevo estándar en el movimiento laboral y sube el lis- tón para todos los trabajadores”.
Brandy Harris, un Teamster de UPS a tiem- po parcial con el Local 174 en Seattle y miem- bro del Comité Nacional de Negociación de los Teamsters agregó que: “Hemos alcanzado todos los objetivos que los miembros de los Teamsters de UPS querían y pidieron con este acuerdo. Es un voto de ‘sí’ por el contrato más histórico que hemos tenido”.
Teamsters anunció su acuerdo con UPS como “el acuerdo tentativo más histórico para los tra- bajadores en la historia de UPS”, después de asegurar a los Teamsters de UPS de tiempo com- pleto y medio tiempo $2.75 más por hora este año y $7.50 más por hora durante la duración del contrato. Los aumentos salariales para los tra- bajadores de tiempo completo mantendrán a UPS Teamsters como los conductores de entre- ga mejor pagados del país, mejorando su tarifa máxima promedio a $49 por hora, dijo IBT. Todos los conductores de UPS Teamster cla- sificados como 22.4s (trabajadores combinados que realizan trabajos híbridos en UPS) serían reclasificados inmediatamente a Conductores de Autos de Paquetes Regulares y colocados en antigüedad, poniendo fin a un sistema salarial de dos niveles en el transportista.
Las nuevas protecciones de seguridad y salud incluyen el aire acondicionado del vehí- culo y la ventilación de la carga, y el requisi- to de que UPS equipe todos los vehículos de entrega más grandes, camionetas Sprinter y vagones de paquetería comprados después del 1 de enero de 2024 con aire acondiciona- do en la cabina. Todos los autos tienen dos ventiladores y salidas de inducción de aire en los compartimientos de carga.
